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人才理念與職業發展

人才理念
  “不拘一格、不求完美,關注創造,尊重才華”是萬力達長期以來的用人理念。而提倡溝通、提倡爭鳴、提倡合作、技術容錯的寬松氛圍給萬力達人搭建出一個有利于科研創新的人文環境。

職業發展
  司重視員工職業發展,鼓勵員工與企業共同成長。
  規性組織各類內部培訓、外派學習與交流、技術學院活動、繼續教育、導師或輪崗等,幫助員工提高職業素養、更新專業知識與技能、獲得專業技術能力與資質。
  重個人才華和發展意愿,提供管理和專業發展雙通道。

1、內部培訓
  (1)公司提供豐富多彩的內部培訓。
  (2)技術學院活動:公司建有企業技術學院,定期開展技術交流與培訓活動。
2、外派學習交流
  組織人員走出去與其他先進企業進行技術交流,參加各類技術交流會、行業交流會、新產品展覽會等,使員工能充分接觸和了解行業先進理念和技術。
3、 導師帶領
  實習生或新員工入職后,由部門負責人擔任或指派一名資深員工為導師,由導師和實習生或新員工共同商定培養計劃。導師將不定期安排具體工作和學習任務,予學于實踐中,并對實習生和新員工提供指導和幫助,有效促進技能提升和崗位成才,不斷提高實習生和新員工的專業技術水平.。
4、繼續教育
  為滿足員工繼續教育需求,積極為員工提供繼續深造和出外學習的機會。每年利用自身培訓資源和社會資源,多渠道、多層次、多形式的為員工提供參加包括成人高等教育、電大/網絡教育、在職研究生學歷學在內的繼續教育和崗位業務培訓機會。目前公司在職繼續教育9人。公司還支持兩名骨干員工帶薪學習EMA,兩名帶薪攻讀博士學位。
5、校企共同培養
  公司是西交大電氣工程學院 “研究生校企協同培養基地”、吉林大學珠海學院產學研實習基地,圍繞提升人才培養質量核心要素,協商制定人才培養機制,明確人才培養目標。
6、職稱/職業資格教育和申請
  (1)鼓勵員工不斷創新,對申請發明專利、發表科技論文、參與國家標準行業標準制定的,予以獎勵。
  (2)鼓勵員工通過學習不斷提高專業水平,對獲得中級以上職稱和職業資格者予以費用報銷和技能補貼。
 
                           新員工入職培訓                                                                     安全培訓
 
                               創客活動                                                                            技術學院
 
                    技術服務團隊長沙座談會                                                     鄭州售前會議.
 
                            菁牛會活動                                                              新智能電網產業聯盟協會活動
 
              吉林大學珠海學院產學研實習基地                                         西交大研究生校企協同培養基地
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